Gute Supervision stärkt – unabhängig von Branche oder Berufsfeld. Supervision ist ein Reflexionsformat mit dem Fokus auf die berufliche, individuelle und soziale Handlungsfähigkeit. Regelmäßige Supervision trägt maßgeblich zu Produktivität, Belastbarkeit und qualitätsvollen Arbeit bei. Weiterhin können die Teilnehmenden sich entlasten und gewinnen neue Perspektiven. In der Supervision werden keine direkten Lösungsvorschläge geliefert. Stattdessen begleitet ich als Supervisorin die Teilnehmenden dabei, eigene Lösungsansätze zu entwickeln. Die Inhalte der Supervision sind vielfältig und umfassen Aspekte wie gemeinsame Fallarbeit, Rollen- und Beziehungsdynamik, Zusammenarbeit im Team und in der Organisation.
Ich biete Supervision vor allem in Berlin und im Havelland an. Für diese Arbeit habe ich meine Praxen in Berlin und Nauen geschaffen: Geschützte Raume, die bewusst Abstand vom beruflichen Alltag schaffen – förderlich für Klarheit, Entwicklung und neue Perspektiven. Herzliche Einladung.
Teamsupervision
Teamsupervision begleitet Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu reflektieren, zu gestalten und weiterzuentwickeln. Typische Themen sind:
- Rollen & Verantwortlichkeiten klären
Wer übernimmt welche Aufgaben – und mit welchen Erwartungen? - Kommunikation & Feedbackkultur verbessern
Wie sprechen wir miteinander? Was wird nicht gesagt – und warum? - Umgang mit Konflikten
Wie gehen wir mit Spannungen um? Was braucht es zur Klärung? - Teamdynamiken verstehen
Welche Muster wiederholen sich? Welche Rollen nehmen Einzelne ein? - Kooperation & Schnittstellenarbeit stärken
Wie arbeiten wir mit anderen Bereichen, Partnern oder Professionen zusammen? - Teamidentität und Werte
Wofür stehen wir? Was verbindet uns im Arbeitsalltag? - Belastung & Selbstfürsorge
Wie gehen wir als Team mit Stress, Zeitdruck oder emotional herausfordernden Situationen um?
Fallsupervision
Fallsupervision richtet den Blick auf konkrete Fälle oder Klient:innenbeziehungen – zur Reflexion des eigenen beruflichen Handelns. Mögliche Themen in der Fallsupervision:
- Verstehen komplexer Fallverläufe
Was sind die zentralen Dynamiken im Fall – und was bleibt unklar? - Rollenklärung im Hilfesystem
Wer steht wie im Kontakt zum/zur Klient:in – mit welchen Aufträgen? - Eigenes Erleben & Gegenübertragung reflektieren
Was macht der Fall mit mir? Welche Gefühle tauchen auf – und was sagen sie mir? - Handlungsoptionen entwickeln
Wie kann ich in einer verfahrenen Situation wieder ins Tun kommen? - Ethik & Grenzfragen
Was ist fachlich geboten – und was menschlich stimmig? - Kooperation mit Dritten (z. B. Jugendamt, Schule, Angehörige)
Wie gelingt die Abstimmung zwischen unterschiedlichen Akteuren?
SUPERVISION + MEDIATION
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Dabei begleiten unabhängige “allparteiliche” Dritte – auch als Mediatoren bezeichnet – die Konfliktparteien in ihrem Konfliktlösungsprozess. Das Hauptziel der Mediation besteht darin, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die den Bedürfnissen und Interessen der Parteien entspricht. Anders als in der klassischen Streitschlichtung werden in der Mediation keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts getroffen. Stattdessen bin ich als Mediatorin lediglich für das Verfahren verantwortlich.
anna eberbach 